Yaşamsal Para sektöründeki çalışanlar, görev suistimali gibi yasa dışı davranışlara karşı dikkatli olmalıdır.

Son zamanlarda, kripto endüstrisi çalışanlarının görev suistimali suçlamaları dikkat çekti. Bu makale, bu konuyu analiz edecek ve sektördeki profesyonellere hukuki referans sağlayarak uyum sınırlarını netleştirecektir.

Görev İhlali Suçunun Oluşum Unsurları

Ülkemizin ceza kanununa göre, görevi kötüye kullanma suçunun oluşumu aşağıdaki unsurları içerir:

1. Ana kimlik: Şirket, işletme veya diğer birimlerin çalışanları
2. Objektif Davranış: Görev avantajını kullanarak, kurum malını yasadışı olarak kendine mal etmek, miktar olarak büyük.
3. Davranış sonuçları: İhlal edilen miktara göre farklı hapis cezaları verilebilir.

Dikkat edilmesi gereken bir nokta, görev suistimali suçunun soruşturma standartlarının yalnızca 30.000 yuan olması ve bu nedenle düşük bir eşik olmasıdır.

Kripto Endüstrisinin Özellikleri

2017'den bu yana, Çin anakarasında Yaşamsal Para ile ilgili faaliyetlerin denetimi sürekli olarak sıkılaştı. 2021'den sonra, Yaşamsal Para ticareti gibi faaliyetler "yasadışı finansal faaliyetler" olarak nitelendirildi ve ilgili şirketler yurtdışına taşındı.

Şu anda, yurtiçindeki güvenli kripto ile ilgili işler, genellikle coin çıkarmayı içermeyen blockchain projeleri ve Yaşamsal Para cüzdan şirketleri gibi alanlarda yoğunlaşmaktadır. Yine de, bazı yurtdışı Yaşamsal Para borsa şirketleri, yurtiçinde teknik ve müşteri hizmetleri ekiplerini bulundurmaktadır.

Bu özel durum diğer sektörlerde nadir görülmektedir - bir iş resmi olarak yasadışı olarak nitelendirilmesine rağmen, aslında ülke içinde varlığını sürdürmekte ve bazen yargı organlarıyla belirli bir "işbirliği" içinde olmaktadır.

Kripto sektörü çalışanları, görev suistimali suçunun faili midir?

Bazı kripto şirketlerinin faaliyetleri yurtiçinde "yasadışı finansal faaliyetler" olarak görülse de, bu durum çalışanlarının görevi kötüye kullanma suçunun faili olamayacağı anlamına gelmez. Mahkeme görüşüne göre, şirketin iş yapma niteliği, çalışanların davranışlarının hukuki değerlendirmesini etkilemez.

Uygulamada, çalışan kimliğini belirlemenin belirli zorlukları olabilir. İş sözleşmesi, sosyal güvenlik ödemeleri gibi şekilsel unsurların yanı sıra, daha önemlisi, şirketin çalışanlar üzerinde gerçek bir yönetim ve maaş ödeme gibi işlevlere sahip olup olmadığını değerlendirmektir.

Sanal paralara ilişkin görev suistimali davranışları için, ana akım sanal paraların genellikle mülkiyet niteliğine sahip olduğu kabul edilmektedir. Ancak, şirketlerin kendi çıkardığı tokenlar veya henüz listelenmemiş tokenların suistimali konusunda nitelendirme hâlâ büyük bir tartışma konusudur.

Devlet Dışı Çalışanların Rüşvet Suçu Kripto Sektöründe Uygulanması

Kripto sektöründe çalışanlar, aynı anda görevi kötüye kullanma suçu ve devlet dışı çalışanların rüşvet alma suçu riskiyle karşılaşabilir. Örneğin, bazı vakalarda, eylem sahibi hem görevini kötüye kullanarak başkalarının mal varlıklarını kabul etmekte hem de şirket varlıklarını yasadışı olarak sahiplenmektedir. Bu durumda birden fazla suçtan ceza uygulanabilir ve ceza süresi daha uzun olabilir.

Sonuç

Sektörün gelişimiyle birlikte, büyük sanal para borsaları iç yolsuzlukla mücadele çabalarını artırmaya başladı. Aynı zamanda, Singapur, Hong Kong gibi bölgeler de Web3 endüstrisine yönelik uyum denetimlerini güçlendiriyor. Gelecekte, kripto endüstrisinin iç uyum yönetimi, geleneksel internet şirketleriyle benzerlik gösterebilir, hatta daha da sıkı hale gelebilir. Sektör çalışanları, hukuki bilincini artırmalı, uyum sınırlarına sıkı sıkıya uymalı ve sektörün sağlıklı gelişimini birlikte desteklemelidir.