Bayangkan dunia dalam kekacauan, sebuah bencana yang begitu mendalam sehingga masyarakat—dan perusahaan multi-miliar dolar Anda—telah runtuh.
Siapa yang akan Anda pilih untuk membantu Anda membangun kembali dari puing-puing? Bagi CEO Robinhood Vlad Tenev, ini bukan hanya eksperimen pemikiran; ini adalah kerangka dramatis untuk klub internal paling eksklusif perusahaan.
Dalam wawancara yang mengungkapkan di podcast "Cheeky Pint" yang diterbitkan pada hari Rabu, Tenev membuka rahasia sekelompok 150 karyawan berkinerja tinggi yang telah ia pilih untuk menjadi inti ideologis dan strategis perusahaan.
Ini bukan hanya daftar para pencapai tinggi; ini adalah kru penyelamat yang ditunjuk.
Uraian ‘apokalips’
Kriteria untuk masuk ke dalam lingkaran elit ini sederhana: menjadi salah satu yang terbaik di perusahaan. Namun, inisiasinya adalah drama murni. "Ketika saya menginduksi orang ke dalam komunitas ini, saya biasanya memberikan pidato," jelas Tenev.
“Jika terjadi bencana atau semacam skenario apokaliptik, dan kita harus membangun kembali Robinhood dengan 150 orang, kamu akan berada dalam kelompok itu.”
"Klub pendiri," seperti yang dia sebut, adalah cara Tenev untuk memastikan dia menjaga jalur langsung ke pikiran-pikiran brilian di seluruh organisasinya, membebaskan diri dari batasan tradisional hierarki eksekutif.
Dari alat anggaran ke kepercayaan otak
Apa yang dimulai sebagai alat praktis yang berfokus pada kompensasi untuk memberikan anggaran kepada para pelaku terbaik telah berkembang menjadi sesuatu yang jauh lebih signifikan.
Tenev, yang co-founder platform perdagangan saham pada tahun 2013, mengatakan bahwa grup tersebut telah berkembang menjadi "komunitas nyata" di jantung perusahaan, yang go public pada tahun 2021 dan kini bernilai sekitar $98,4 miliar.
Lingkaran dalam ini sekarang berfungsi sebagai kelompok fokus tingkat tinggi dan saluran umpan balik yang vital. "Saya melalui strategi atau visi yang diperbarui, kami mengumpulkan orang-orang itu, kami mendapatkan umpan balik mereka," katanya. "Kami mengadakan acara. Kami memiliki acara di setiap kota, dan kami mengumpulkan mereka untuk makan malam."
Merit di atas manajemen
Yang terpenting, Tenev menegaskan bahwa grup ini bukan hanya cerminan dari tangga korporat. Dengan 2.300 karyawan penuh waktu per Desember 2024, dia mengatakan bahwa dia tidak ingin grup ini menjadi 150 orang "di puncak bagan organisasi."
Sebaliknya, ini mencakup individu yang menunjukkan dampak paling mendalam di setiap level perusahaan, memastikan bahwa inovator tingkat bawah memiliki tempat di meja.
Filosofi ini, tambahnya, meluas ke budaya perusahaan yang lebih luas, yang "sangat" memusatkan promosi dan penghargaan pada "orang-orang terbaik di perusahaan."
Robinhood menolak untuk memberikan komentar lebih lanjut kepada Business Insider tentang inisiatif tersebut.
Tenev bukanlah pemimpin Silicon Valley pertama yang menciptakan klub rahasia untuk talenta terbaik. Pada tahun 2011, Fortune melaporkan bahwa Apple memiliki kelompok yang sangat eksklusif yang disebut "Top 100."
Ini digambarkan sebagai puncak di luar lokasi yang hanya untuk undangan, untuk 100 orang paling berpengaruh di perusahaan, di mana mereka akan terlibat dalam sesi strategi selama tiga hari tentang proyek-proyek yang sangat rahasia. Ini berfungsi sebagai pengingat yang kuat bahwa di dalam perusahaan-perusahaan paling inovatif di dunia, sering kali ada sanctum dalam yang bahkan lebih elit.
Apple tidak memberikan tanggapan atas permintaan komentar mengenai apakah praktik tersebut masih berlangsung.
Postingan Di Dalam Tim ‘apokalips’ Robinhood: Vlad Tenev Mengungkap 150 Elite-nya Pertama Kali di Invezz
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
Di dalam tim ‘apokalips’ Robinhood: Vlad Tenev mengungkapkan elitnya 150
Siapa yang akan Anda pilih untuk membantu Anda membangun kembali dari puing-puing? Bagi CEO Robinhood Vlad Tenev, ini bukan hanya eksperimen pemikiran; ini adalah kerangka dramatis untuk klub internal paling eksklusif perusahaan.
Dalam wawancara yang mengungkapkan di podcast "Cheeky Pint" yang diterbitkan pada hari Rabu, Tenev membuka rahasia sekelompok 150 karyawan berkinerja tinggi yang telah ia pilih untuk menjadi inti ideologis dan strategis perusahaan.
Ini bukan hanya daftar para pencapai tinggi; ini adalah kru penyelamat yang ditunjuk.
Uraian ‘apokalips’
Kriteria untuk masuk ke dalam lingkaran elit ini sederhana: menjadi salah satu yang terbaik di perusahaan. Namun, inisiasinya adalah drama murni. "Ketika saya menginduksi orang ke dalam komunitas ini, saya biasanya memberikan pidato," jelas Tenev.
“Jika terjadi bencana atau semacam skenario apokaliptik, dan kita harus membangun kembali Robinhood dengan 150 orang, kamu akan berada dalam kelompok itu.”
"Klub pendiri," seperti yang dia sebut, adalah cara Tenev untuk memastikan dia menjaga jalur langsung ke pikiran-pikiran brilian di seluruh organisasinya, membebaskan diri dari batasan tradisional hierarki eksekutif.
Dari alat anggaran ke kepercayaan otak
Apa yang dimulai sebagai alat praktis yang berfokus pada kompensasi untuk memberikan anggaran kepada para pelaku terbaik telah berkembang menjadi sesuatu yang jauh lebih signifikan.
Tenev, yang co-founder platform perdagangan saham pada tahun 2013, mengatakan bahwa grup tersebut telah berkembang menjadi "komunitas nyata" di jantung perusahaan, yang go public pada tahun 2021 dan kini bernilai sekitar $98,4 miliar.
Lingkaran dalam ini sekarang berfungsi sebagai kelompok fokus tingkat tinggi dan saluran umpan balik yang vital. "Saya melalui strategi atau visi yang diperbarui, kami mengumpulkan orang-orang itu, kami mendapatkan umpan balik mereka," katanya. "Kami mengadakan acara. Kami memiliki acara di setiap kota, dan kami mengumpulkan mereka untuk makan malam."
Merit di atas manajemen
Yang terpenting, Tenev menegaskan bahwa grup ini bukan hanya cerminan dari tangga korporat. Dengan 2.300 karyawan penuh waktu per Desember 2024, dia mengatakan bahwa dia tidak ingin grup ini menjadi 150 orang "di puncak bagan organisasi."
Sebaliknya, ini mencakup individu yang menunjukkan dampak paling mendalam di setiap level perusahaan, memastikan bahwa inovator tingkat bawah memiliki tempat di meja.
Filosofi ini, tambahnya, meluas ke budaya perusahaan yang lebih luas, yang "sangat" memusatkan promosi dan penghargaan pada "orang-orang terbaik di perusahaan."
Robinhood menolak untuk memberikan komentar lebih lanjut kepada Business Insider tentang inisiatif tersebut.
Tenev bukanlah pemimpin Silicon Valley pertama yang menciptakan klub rahasia untuk talenta terbaik. Pada tahun 2011, Fortune melaporkan bahwa Apple memiliki kelompok yang sangat eksklusif yang disebut "Top 100."
Ini digambarkan sebagai puncak di luar lokasi yang hanya untuk undangan, untuk 100 orang paling berpengaruh di perusahaan, di mana mereka akan terlibat dalam sesi strategi selama tiga hari tentang proyek-proyek yang sangat rahasia. Ini berfungsi sebagai pengingat yang kuat bahwa di dalam perusahaan-perusahaan paling inovatif di dunia, sering kali ada sanctum dalam yang bahkan lebih elit.
Apple tidak memberikan tanggapan atas permintaan komentar mengenai apakah praktik tersebut masih berlangsung.
Postingan Di Dalam Tim ‘apokalips’ Robinhood: Vlad Tenev Mengungkap 150 Elite-nya Pertama Kali di Invezz